为什么要制定年度培训计划(制定年度培训计划的原因是什么)
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为什么要制定年度培训计划(制定年度培训计划的原因是什么)
04-02

紫阳县焕古镇中心学校 刘成军

在十四届全国人大一次会议闭幕后,新当选的国务院总理李强在记者会上指出:我们的人口红利并没有消失,人才红利正在逐步形成,发展的动力依旧强劲。在全面贯彻党的二十大精神的开局之年和全面落实十四五规划的关键之年,唯有立足实际,锻造人才铁军 , 致力科技兴国,才能从容应对错综复杂的国际形势,为国际竞争力提升和社会主义现代化强国建设提供可靠保障。

强化教育,建强育才孵化器。在当前纷繁复杂的国际形势下,把握住人才这一金钥匙,就能拥有在科技创新、核心技术攻关、解决卡脖子问题等方面的最大底气。从学前教育、义务教育到职业培训、高等教育,每一个教育阶段、每一批层次的人才培养和制度保障都不容忽视。要进一步积极对接做好国家、省级、市级等重大人才工程申报工作,对入选的高层次人才进行重点跟踪培养、支持、服务。同时,要最大限度使空间再拓展,建立人才培训基地和培训制度,制定年度培训计划,支持提升学历,鼓励人才走出去闯一闯,精心组织高层次人才论坛交流,推荐高层次人才参加国情研修班学习,把潜力股变成实力派。只有切实把教育链与创新链、人才链融合起来,充分保证教育体系与制度活力,做到因材施教,才能为人才队伍培养打下坚实的基础。

招才引智,锻造人才强磁场。一个地方的发展和竞争,关键支撑在人才。隔热及各部门要坚持人才引领发展的战略地位,立足新起点,抢抓新机遇,以落实各级人才政策为牵引,服务青年人才创新创业为抓手,创新引才路径,厚植生态环境,努力打造选贤任能聚才创新新高地。与此同时,要进一步加强国家重要人才中心和创新高地的建设,距离加强企业、高等院校、科研院所、研发机构等重要平台的有序建设,建好阵地是吸引和集聚高层次人才的关键,是放大人才集聚效应的重点。阵地在建设打造过程中要突出重点、有的放矢,充分发挥各平台优势与特色资源,为吸引专业化人才奠定坚实基础。各地还应为引进人才制定好一批有力政策,解决好人才的后顾之忧,锻造人才强磁场。

强化激励,引领人才定盘星。聚焦人才专业特长、岗位特点,制定完善的激励和考核制度,充分发挥人才队伍干事创业的积极性、主动性,引导人才能立足自身岗位敢想敢为、善作善成。既要形成以实绩论英雄的考核制度,鼓励人才奋勇争先,投身到科创高地的建设中,也要建立起完善的容错机制,特别是对于核心技术和前沿科技攻关领域要加强对失败研究的鼓励和包容力度,最大限度让人才尽展才华。

人才兴则事业兴,人才强则乡村强。乡村振兴大发展,战鼓声声催征程。实现振兴,重在多方合作,但人才是关键,让更多的有才之士认识到,新时代的乡村是一个可以大有作为的广阔天地,让更多有志于振兴乡村的人才回归乡村,只有在人才带领下,注入一股又一股的新技术、新项目,助推乡村经济社会发展,才能共同奏出乡村振兴的时代最强音。

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